EINDHOVEN - De vakbonden CNV, De Unie en VHP2 zijn deze week boos weggelopen uit een overleg met de top van ASML. De bonden zijn het oneens met het uitstel van de nieuwe organisatie, waardoor vooral IT-medewerkers veel minder tijd overhouden om een andere baan te vinden. Voor de Brainportregio rond Eindhoven en Veldhoven gaat het om de grootste reorganisatie bij een van de belangrijkste werkgevers.


Waarom die nieuwe datum zo zwaar weegt

Bij ASML loopt een reorganisatie waarbij ongeveer 1400 banen verdwijnen. Afspraken daarover staan in een sociaal plan dat het bedrijf met de bonden heeft gesloten. Een belangrijke datum in dat plan is de zogeheten Go Live: het moment waarop de nieuwe organisatie van start gaat. Tot die dag werken medewerkers van wie de functie verdwijnt gewoon door. Daarna worden ze vrijgesteld van werk, met behoud van salaris, tot hun dienstverband eindigt.

Die Go Live stond gepland voor november 2026. ASML heeft dat moment opgeknipt: de technische afdelingen gaan over op 7 december 2026, de IT-afdelingen pas op 8 maart 2027. De einddatum van het dienstverband blijft volgens CNV staan op 1 mei 2027, of later bij een langere opzegtermijn.

Juist daar zit voor medewerkers in Eindhoven, Veldhoven en de rest van de regio de pijn. Oorspronkelijk hadden zij ruim vijf maanden vrijgestelde tijd om rustig naar nieuw werk te zoeken. Voor technische medewerkers is dat nu ongeveer vijf maanden, voor IT-medewerkers minder dan acht weken. Bovendien mogen ze tot de Go Live alleen met toestemming van ASML eerder naar een andere werkgever.

Bonden eisen opnieuw overleg

ASML ziet de verschuiving als een aanpassing van de planning. De bonden zien dat anders. Zij wijzen op artikel 2.4 van het sociaal plan, dat overleg verplicht bij ingrijpende wijzigingen of onvoorziene omstandigheden. CNV-bestuurder Remy Biesmans schreef daarover eerder: "Wij vinden daarom dat deze wijziging niet eenzijdig kan worden doorgevoerd zonder overleg met de vakorganisaties."

De bonden willen onder meer afspraken over voldoende zoektijd, vooral voor IT'ers, over vertrek zonder belemmeringen voor de Go Live, over de positie van medewerkers die intern een nieuwe plek hebben gevonden en over een passende vergoeding om mensen tot het einde te laten blijven. ASML wil volgens de bonden niet opnieuw onderhandelen over de verschuiving.

Een aantal regelingen blijft wel overeind, zoals de beëindigingsvergoeding, de tekenvergoeding, het recht op outplacement, het opleidingsbudget en voorrang bij interne vacatures. Voor medewerkers die in Eindhoven, Veldhoven en omgeving wonen, betekent het vooral onzekerheid over hoeveel tijd ze nog hebben. CNV heeft toegezegd de leden te informeren zodra ASML reageert op het verzoek om overleg. Welke vervolgstappen de bonden nu zetten, hebben ze nog niet besloten.